个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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生育保险有哪些待遇

　　生育保险也是社保中的一项保险，这项保险可谓是女性职工专属的一种福利了。它是对于女职工在怀孕或已经分娩的生活保障和物质帮助的社会政策。在怀孕期间不仅可以享受产检假，还可以报销各种费用。还没玩呢，最少128天的产假福利也是女职工的特权噢。男性职工看到这里会不会想做个女人呢，哈哈。这么说来其实男职工也是缴纳了生育保险，难道男职工的生育保险就没什么用吗?就是白交给社保基金的吗?那么下面我们一起看看生育保险有哪些待遇，并解决一下男性职工心中的疑问!

　　其实，随着社会经济发展，现在有很多的地区将生育保险的主体范围扩展到男女职工供养配偶了，有些地区在女职工生育后，给男职工一定带薪假期。

　　男性职工和生育是由着密切的关系，在女性职工生育后男性职工需要照顾妻子;另外如果男性职工的配偶没有缴纳生育保险，这种情况下那么他的配偶就可以通过男性职工的生育保险来享受一部分待遇。

男性职工缴纳生育保险有什么用?

　　(1)在男职工正常缴纳了生育保险的情况下，怀孕的配偶并没有参加工作或是全职太太。并没有缴纳生育保险。那么这个女性生育期间所产生的费用，是可以通过男职工所缴纳的生育保险进行报销的。

　　报销的办法是：带上计划生育部门签发的生育计划证明、身份证、医院开具的婴儿出生证明或者死亡证明、生育产生的医疗费用发票、费用清单、门诊病历和出院小结等相关资料，在工作地的社保局办理。

　　(2)用人单位给员工够买生育保险的待遇包含了两个部分，除了可以报销生育保险医疗费用之外，还可以领取生育津贴，也就是产假期间的工资。女性职工在生产之后，最少有128天的产假，并且可以享受生育津贴。

生育津贴能领多少?是怎么计算的呢?

　　生育津贴的计算方式就是以上年度每天的平均工资，在乘以128天。

　　计算公式是：生育津贴=单位上年度的平均工资÷30(天)×128(天)，比如上年度所在单位平均工资是4000元

　　公式为：所在单位上年度月平均工资÷30天×128天。比如说，去年你所在公司的平均工资为4000元，那么可以领取17066左右的生育津贴呢。那么问题来了，正产缴纳生育保险的男职工也能领取生育津贴钱吗?其实是可以的。按照限行规定，男职工在配偶生育期间，享受15天的陪产假。这个假期也是可以领取生育津贴的，也就是说这个陪产假是“带薪休假”哦。

　　这个不管是男性职工还是女性职工，生育津贴都是由单位统一办理，领取的都是国家出的钱。

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