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劳动合同何时签？怎么签？看完就懂→

新入职的小伙伴看过来!

劳动合同什么时候签?

劳动合同有哪些必备条款?

在科技高速发展的今天

签订电子劳动合同有没有法律效力?

今天小编就来给大家

一文讲清楚!

　　劳动合同什么时候签?

　　一个月内!

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位用工时未签订劳动合同，之后可以补签吗?

　　可以!

　　根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　签订劳动合同需要抵押身份证吗?

　　不需要!

　　根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　劳动合同包含哪些条款?

　　根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

1	用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2	劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3

劳动合同期限；

4	工作内容和工作地点；

5	工作时间和休息休假；

6

劳动报酬；

7

社会保险；

8	劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9	法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　电子劳动合同是否具有法律效力?

　　依法订立的电子劳动合同具有法律效力哦!

　　根据《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

　　《电子劳动合同订立指引》第二条明确规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，《电子劳动合同订立指引》第四条明确规定，电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

　　没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1	工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2	用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3	劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4

考勤记录；

5	其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　未依法签订劳动合同劳动者如何维权?

　　若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉维权;若与用人单位产生劳动争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
　　本文转载自：成都人社局微信公众号

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什么年龄交社保最划算

　　什么年龄交社保最划算，在单位上班的人员单位是必须要给你缴纳社保的，所以什么年龄交社保就看你什么年龄在单位上班，要知道什么年龄交社保划算，我们就来看看下面这篇文章怎么说。

什么年龄交社保最划算?

　　对于这个问题一般都是自由职业者和个体商户的盆友比较在意的。

　　对于养老保险来说，根据相关政策的规定，要是只缴纳15年的，最低基数的社会保险，那么就只能够拿到最低水平的养老金。因为社会保障金缴纳的越久，退休后能拿到的养老金也就越多。

　　对于医疗保险来说，如果只缴纳15年的社会保障金，那么你去买药去就医时，即使符合报销要求的，也是不能够报销。想在退休后继续享受医疗保险待遇，必须要满足一定的缴费年限。一般城市的规定是男人缴满25年，女人缴满20年。

养老金交够15年，还有必要再交吗?

　　有一部分人认为社会保险，可以15年付清，等待养老金是好事。这个观点不正确。退休后的基本养老金是由缴费年数和基数确定。为了获得更高的退休福利，必须延长支付期。举个例子，A和B在同一家公司，每月缴纳同样数额的社会保障金是500元，但A只缴纳了15年，B缴纳了20年。

　　按照公式进行计算，其他条件一定(上年度当地平均工资为5000，二人缴纳指数相同)。那么，甲在退休后每月只能领取1300元，而乙则可以领取1800元，相差不少。

　　所以说对于什么年龄交社保最划算?这个问题看完这篇文章应该就有答案了吧，就养老和医疗这两个大家比较关注的险种来说，都是需要缴纳一定年限的。而养老保险的特性就是缴纳的时间越长后面的养老金领取的也就越高。